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何謂人力派遣派遣?
派遣即是要派企業對派遣公司提出人力需求,派遣公司會依要派企業所需之人力條件來做人才招募,並篩選適合之求職者後,派遣至要派企業上班。

換句話說,您向派遣公司應徵工作,派遣公司派您去上班,上班地點在其他公司也就是所謂的「要派企業」,而您的薪資、勞健保等是由派遣公司支付與處理,這就是派遣!派遣員工與一般員工同樣受勞基法保障,而派遣員工的雇主是派遣公司而非要派企業喔! 正常情況下,派遣員工享有跟正職員工同等的「合法保障」,薪資待遇也跟正職員工一樣會依照企業、工作性質、工作內容等因素而不相同。

依照2005年度104派遣對企業以及人才所進行的調查發現,有超過七成的企業表示派遣員工的薪資跟正職員工差不多,甚至比較高;曾經從事過派遣工作的人才也有超過七成表示,派遣工作的薪資待遇並沒有比較低。 派遣工作期間是依照企業對該職務所需求的時間長短而訂,有短期的,也有長期的,有些派遣工作在期滿後也有直接轉為正職,長久工作下去的。您可以依照自身對職涯發展的計劃,選擇適合您的派遣期間與工作。

目前法令上對工作只有分成二種:(1)定期性契約工作與(2)不定期性契約工作。派遣工作以及約聘工作都屬於定期性契約工作,也就是屬於臨時性、短期性、季節性及特定性工作性質。「派遣工作」其雇主一定是派遣公司,而您的勞健保與薪資給付等均會由「派遣公司」負責,派遣公司也依法需提供派遣員工合法的保障。約聘工作較沒有明顯的界定,有些企業也會將派遣工作稱為約聘,有些專案外包也稱為約聘工作,如果是專案外包的約聘模式,則不一定享有勞基法的保障。

 
哪些人適合人力派遣?
(1)社會新鮮人:
對於剛踏入社會的新鮮人而言,由於缺乏工作經驗,加上對職場生態陌生,往往容易因充滿困惑而迷失方向。派遣工作能夠累積其工作經驗,提供一個中介點,使社會新鮮人可在初入職場的一兩年內藉著派遣工作累積自己多方面的工作經驗,更確實掌握本身的興趣及能力,以確認職涯方向,進而選擇適合發展的產業,進入心目中理想的公司。另一方面經由「人力派遣」的工作經驗,可以豐富新鮮人的履歷資料,對於尋找工作有更實質的助益。

(2)二度就業者:
離開職場一段時間後,有意再投入職場者往往會具有進入社會的恐懼感。選擇派遣工作,可獲取更多的時間彈性,及多樣化的工作機會與訓練管道,輔以嘗試適應工作一段時間並了解本身性向與能力後,得以盡快重新融入職場生活。

(3)換跑道或轉職者:
不少人在工作一段時間後會思考是否該轉換跑道?但是又必須承擔極大的經濟風險,此時派遣工作正提供一個緩衝的中間點,既可藉由派遣工作了解,是否自己適合轉換新跑道;又同時有一份收入。不妨等思考周延後,再做正確而又穩健的決定。 (4)非自願離職者: 因金融風暴大環境影響,許多公司訂單減少因而裁減員工人數,且無法立即找尋適合工作,藉由派遣工作充實自我,更可讓本身此時工作經歷不致空白亦可有一份穩定收入,進而等待機會。

(4)非自願離職者:
因金融風暴大環境影響,許多公司訂單減少因而裁減員工人數,且無法立即找尋適合工作,藉由派遣工作充實自我,更可讓本身此時工作經歷不致空白亦可有一份穩定收入,進而等待機會。
 
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